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百人?繁星計劃
「 內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)項目圓滿收官 」
為深入踐行廣晟控股集團FAITH經(jīng)營理念，充分激活人才發(fā)展引擎，從3月到5月，國星光電開展“百人?繁星計劃”內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)項目。百名關(guān)鍵人才歷經(jīng)69天的淬煉，開發(fā)出覆蓋銷售類、研發(fā)類、質(zhì)量類、生產(chǎn)制造類、職能管理類五大領(lǐng)域共104門精品課程，公司領(lǐng)導(dǎo)分別領(lǐng)銜參與各類別評審。經(jīng)過“百人·繁星計劃”項目的萃取和研磨，國星光電內(nèi)訓(xùn)知識體系初具規(guī)模，新增拔尖課程3門、進階課程33門，通識課程68門。
01
星光璀璨時
成果發(fā)布綻風(fēng)采
6月13日，國星光電召開內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)項目成果發(fā)布會，公司黨委副書記、董事、總裁劉正東出席會議、致辭并頒獎。
會上，劉正東充分肯定項目成效，認(rèn)為國星內(nèi)訓(xùn)知識體系初具規(guī)模、關(guān)鍵人才傳幫帶教能力顯著提升、AI+技術(shù)線上賦能煥然一新。他向關(guān)鍵人才內(nèi)訓(xùn)師提出三點期望：
一要在關(guān)鍵人才和內(nèi)訓(xùn)師的雙重角色上，持續(xù)發(fā)光發(fā)熱，成為知識的“傳播者”。要在崗位實踐中持續(xù)修煉內(nèi)功、錘煉過硬本領(lǐng)，要主動發(fā)現(xiàn)、研究、攻克生產(chǎn)經(jīng)營中的痛點難點，讓課程內(nèi)容緊貼實戰(zhàn)，讓培訓(xùn)服務(wù)于價值創(chuàng)造，發(fā)揮“繁星”的輻射帶動作用。
二要在公司內(nèi)訓(xùn)師資體系和崗位學(xué)習(xí)地圖的雙重構(gòu)建上，持續(xù)貢獻力量，成為體系的“構(gòu)建者”。要持續(xù)優(yōu)化課程內(nèi)容與方法，從有到優(yōu)、迭代升級課程體系，讓三序列五通道崗位學(xué)習(xí)地圖成為國星人才輩出、助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“密碼”。
三要在公司資源和平臺的雙重賦能下，持續(xù)引領(lǐng)帶動，成為隊伍的“擴音器”。要發(fā)揮榜樣作用，帶動更多崗位專家能手加入“繁星”行列，公司也會提供更多交流學(xué)習(xí)、展示提升的平臺與資源，持續(xù)完善內(nèi)訓(xùn)激勵機制，讓“內(nèi)訓(xùn)師”成為國星光電一張閃亮的名片和令人向往的身份。
在優(yōu)秀代表分享環(huán)節(jié)，由生產(chǎn)制造類關(guān)鍵人才內(nèi)訓(xùn)師黃傳亮、質(zhì)量類關(guān)鍵人才內(nèi)訓(xùn)師麥勇健分享個人在本次項目的成長收獲和角色蛻變歷程，介紹所開發(fā)的課程框架和設(shè)計邏輯，現(xiàn)場演示微課成果，展現(xiàn)出將一線實戰(zhàn)經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為標(biāo)準(zhǔn)化課程的創(chuàng)新實踐。
02 繁星成長路 多階淬煉鑄精品 國星光電緊扣“沉淀專業(yè)知識體系，培養(yǎng)高素質(zhì)內(nèi)訓(xùn)師”的目標(biāo)，構(gòu)建“學(xué)習(xí)-研磨-試講-認(rèn)證”的培養(yǎng)體系，幫助百名關(guān)鍵人才從知識接受者到知識創(chuàng)造者、再到知識傳播者的角色蛻變，推動課程質(zhì)量實現(xiàn)從“可用”到“精品”的跨越提升。
在創(chuàng)課出師階段，百名關(guān)鍵人才在兩天集中培訓(xùn)中系統(tǒng)掌握課程設(shè)計的方法論，結(jié)合AI工具將碎片化的崗位經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為課程雛形；在師路磨礪階段，專業(yè)顧問和業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)對課程進行質(zhì)量把關(guān)，提供一對一、多輪次指導(dǎo)，關(guān)鍵人才秉持精益求精的態(tài)度，不斷迭代完善，提升課程的內(nèi)容質(zhì)量和專業(yè)深度；在師聲奪人階段，關(guān)鍵人才認(rèn)真鉆研TTT授課技巧，反復(fù)打磨教學(xué)演示，累計完成百余場內(nèi)部試講，在實戰(zhàn)淬煉中積累授課經(jīng)驗；在師至名歸階段，歷時三天開展銷售、研發(fā)、質(zhì)量、生產(chǎn)制造、職能管理五類專業(yè)集中評審。公司關(guān)鍵人才憑借扎實的專業(yè)功底和出色的演繹能力通過內(nèi)訓(xùn)師資格認(rèn)證，104門課程通過評審驗收。
03 星火燎原勢 全鏈賦能育人才 結(jié)營非終點，而是內(nèi)訓(xùn)師價值釋放的全新起點。首批來自不同專業(yè)領(lǐng)域的16名認(rèn)證內(nèi)訓(xùn)師，已率先在營銷鐵軍?國星戰(zhàn)狼星光營中教學(xué)授課，部分生產(chǎn)制造類微課已經(jīng)應(yīng)用于一線車間標(biāo)準(zhǔn)化管理。國星光電關(guān)鍵人才以傳道授業(yè)解惑的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，正式挑起國星光電人才代際培養(yǎng)的重?fù)?dān)。 百門課程同步進行數(shù)字化升級，開發(fā)制作成完整的微課視頻，陸續(xù)上線到“廣晟云學(xué)堂”在線學(xué)習(xí)平臺，未來也將構(gòu)建“崗位能力-學(xué)習(xí)路徑-課程資源”精準(zhǔn)匹配機制，打造“資源高效共享、知識持續(xù)更新、學(xué)習(xí)便捷靈活”的云端學(xué)習(xí)生態(tài)，為建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)、知識型組織筑牢數(shù)字底座。
“百人·繁星計劃”項目是國星光電知識傳承體系的一次重要奠基，更是人才發(fā)展版圖上閃耀著智慧光芒的新坐標(biāo)。下一步，國星光電將始終堅持人才強企戰(zhàn)略，繼續(xù)深入踐行廣晟控股集團FAITH經(jīng)營理念，持續(xù)完善星系列人才培訓(xùn)培養(yǎng)體系，以本項目為契機，點燃內(nèi)部知識共享、經(jīng)驗傳承與人才自主培養(yǎng)的星星之火，書寫人才輩出、智匯國星的發(fā)展新篇章。
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